6月25日晚间

中国头部大模型企业DeepSeek

发布成立以来

最大规模招聘公告

公告称

计划将全部门人员规模

至少扩充一倍

全职与实习生岗位

全渠道开放投递

 

有媒体认为

这并非单个企业动作

而是2026年AI人才争夺战的缩影

 

 

DeepSeek大规模招聘

新人可参与最重要任务

 

DeepSeek招聘信息显示

此次招聘

涵盖7个大类的33个（类）岗位

工作地点为北京和杭州

所有岗位均接受实习

 

有媒体称

一直以低调著称的DeepSeek

这次高调释放出扩张信号

相比以往零散招募核心研究人才

这次招聘更像是一场

系统性的组织扩容

 

 

DeepSeek在招聘帖中表示

随着技术持续演进

公司“正努力将所有部门的规模扩大至少一倍”

DeepSeek承诺

让新人直接参与最核心、最重要的任务

希望员工能够快速成长为

行业顶尖人才

 

有分析人士指出

从此次岗位设置来看

DeepSeek的布局已

不再局限于底层模型能力

除了智能体应用

DeepSeek也在广招AI产品运营等岗位

 

DeepSeek还开放了一个特别的岗位

“AI跨界技术人才”

面向“具备超乎常人才能

并希望参与创造和构建AGI”的候选人开放

不设专业背景限制

……

 

全行业抢人

已经进入白热化阶段

 

据媒体报道

谷歌两名Gemini核心AI研究员

Jonas Adler和Alexander Pritzel

近期已计划离职

加入竞争对手Anthropic

 

谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉

离开谷歌加入字节跳动

担任大模型团队Seed基础研究负责人

......

 

这一轮

跨巨头、跨赛道的AI人才流动

迅速引发

行业与媒体的集中解读

被普遍视为

大模型竞争

进入深水区的核心信号

 

相关媒体对此评价

短期内将加剧

人才争夺、推高薪酬

中长期则推动人才

从学术研究向

工程化、商业化

跨界融合转型

并带动整个产业链的

就业扩容

 

据媒体介绍

AI人才的身价水涨船高

企业抢人不计成本

 

从2023年开始

AI人才的年薪天花板

从百万元、千万元到过亿

每年都会增加一个“0”

 

据中国职场社交应用平台脉脉的报告显示

2026年1月至4月

AI科学家/负责⼈平均月薪

已达到132,796元

断层式领先第二名的

算法研究员（74,441元）

 

这场关乎“最强大脑”争夺的战火

还在不断烧向产品经理

甚至实习生群体

 

阿里拿出重金投入到

2026届春季实习招聘

 

腾讯宣布启动

2026青云计划实习生招聘

通道全年开放

且薪酬政策上不封顶

......

 

AI人才争夺战

短期不会消失

 

据媒体报道

在AI深度应用

企业“抢”人的背后

人才供需仍存在“错位”矛盾

 

业内人士认为

AI领域研究成果更新快

工具框架迭代快

大多专业人才所学知识局限性大

导致人才培养与产业所需结构失衡

要通过产学研有效联动

破解人才供需“壁垒”

 

 

相关数据显示

在中国

2025年AI人才需求

有了超过10倍增长

今年又增长了8.7倍

 

《财富》杂志认为

全球科技公司的AI人才争夺战

短期内没有消停的态势

在人才领域

没有任何一家科技公司

展现出不可逾越的优势

 

随着今后更多初创公司涌现

以及AI科技的不断创新突破

人才竞争只会变得更加激烈

 

而这也意味着

实现技术突破的核心人才

会变得更有价值

 

 

撰文：朱昱晗 编辑：刘吉东 排版：李飞统筹：李政葳

参考：澎湃新闻、36氪、新浪财经、智东西