7月10日，新华网星火行动——多形态新就业“码”上行动计划发布仪式在河北省唐山市举办。活动由新华网、腾讯研究院、高灯科技主办。

　　河北省委常委、唐山市委书记武卫东表示，多形态新就业“码”上行动是促进高质量充分就业的有效举措，唐山一定大力支持“码上就业”新就业综合服务平台发展，建立党建引领的组织体系、线上线下结合的培训体系、政银企联动的支撑体系，共同打造人力资源供需对接平台、就业服务增值平台、大数据辅助决策分析平台，不断增进民生福祉。

　　新华网总裁申江婴表示，当前，数字技术的广泛应用正深刻改变传统工作模式和就业形态，为劳动者提供更多新的就业机会和多元化的选择。本次行动计划就是希望通过数字技术畅通“人”与“岗”之间的信息渠道，让企业和劳动者能够更加快速、准确地匹配需求和供给，助力人才资源实现优化配置，助力高质量充分就业。

　　高灯科技董事长兼CEO高峡说，“码上就业”平台作为一项就业服务基础设施，依托腾讯生态的开放能力，高灯科技发挥在新业态运营领域的科技能力和运营技巧，成功地将新兴就业市场的需求与数字技术融合，为就业者、中介机构、企业和政府部门等多方搭建了一个紧密连接的就业服务网络。通过大数据技术和人工智能算法，实现了岗位的精准匹配和服务的全面升级，为求职者提供了更加灵活多样的就业机会，同时也为企业的发展注入了新的活力。

　　微信让二维码走进了每个人的日常生活，成为了连接线上线下的桥梁。腾讯研究院在此基础上，进一步推动了二维码的应用创新，提出了“码上就业”这一概念。“码上就业”这个名字既代表了数字化，也代表了方便。只需要扫一扫，就能连接到工作机让找工作和招工变得更加简单直接。人们不再需要通过复杂的网站登记或者线下排队等待，只需要通过扫码，就能直接接触到工作机会，大大提高了效率。

　　中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨志明认为，近年来，网络在线活动形成热潮，数字经济及其衍生的生产性、生活性服务业借势崛起，数据这个新的生产要素嵌入人力资源创新将产生超乎想象的效果。新质生产力是高质量发展的内在要求，需要数智赋能人力资源的创新，需要“码”上行动让更多劳动者受益。

　　腾讯研究院产业互联网研究中心主任吴朋阳表示，与传统就业形态相比，新型用工方式由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低，越来越多的劳动者进入新就业领域。新型用工方式并非临时、非正规的就业，而是劳动者就业增收的重要渠道，而并非仅是就业的“蓄水池”，也不能成为唯一选择。数字化能有效促进新就业，但也不是万能药。新型用工方式的可持续发展，一样有赖于政府的支持与保护。

　　活动期间，举行了思客圆桌对话。工业和信息化部人才交流中心人才服务处副处长李宗陈、北邮科技园元宇宙产业协同创新中心执行主任陈晓华、高灯科技副总裁李佳，北京数银咨询服务有限公司董事长、北京工业大学就业高级指导顾问、中国劳动关系学院劳动关系客座教授胡卫东等知名专家学者、业内人士，就“数智赋能高质量就业”进行深入讨论。（李飞）